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  面试候选人
  推荐候选人
  客户面试
  背景调查
  跟踪服务
 
   
委托签约
通过拜访客户或电话了解客户的情况和需求,根据客户提供的信息和资料,进行评估,达到合作共识后,签订《猎头服务协议书》。
   
客户需求分析
与客户进行充分、有效的沟通,了解客户的公司背景和现状、业务类型、企业文化、组织结构、主要产品,并与客户共同对空缺岗位进行分析,就岗位的职责、工作经验、人选类型、汇报关系以及职位的薪酬标准与客户达成共识。
   
制订访寻方案
根据我们对客户需求的深刻认识,结合职位的具体要求,为职位制订详细的猎头寻访方案。
   
搜寻候选人
我们将利用公司庞大的人才库资源,以及我们与各行业人士的良好关系,迅速确定目标人才分布情况,并对每个潜在候选人进行接触。
   
面试候选人
筛选简历,对所有接触到的候选人进行分析、评估,包括候选人的公司文化背景、职位现状、职业目标、沟通能力、管理能力、专业知识与技能、性格特点、学习能力、平衡冲突能力、家庭状况、离职动机、薪水标准等,筛选出符合要求的候选人并安排面试。
   
推荐候选人
对筛选出的候选人进行初步面试,对其性格、管理能力、沟通能力、应变能力、工作成就、专业知识、职业目标、长处与不足、离职原因等进行全面评估测试,对确定的候选人,进行初步的背景调查,撰写候选人报告,推荐给客户。
   
客户面试
常规下,每一个职位,我们通常会推荐3-4名最合适的候选人给客户,并根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
   
背景调查
当客户基本确定一个人选后,我们会从候选人的以前同事、前任上司,以及就职公司等方面进行详细背景调查,调查内容可以按客户要求设计,也可以是凌卓咨询的固定格式。
   
跟踪服务
向被录用的候选人提供HR咨询与帮助,与客户保持联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,使候选人与客户双方都感到满意。
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